La Société

La Charte

Les fondements de la charte:

La charte est l'élément fondateur du régime des Associés.
Elle décrit les droits et obligations de chacun, elle régit les relations entre les Associés.
Elle est la garante de la mise en œuvre des valeurs humaines et professionnelles communes.
Elle formalise l'affectio-societatis qui unit les Associés dans un projet commun.

Nos valeurs :

• Indépendance :
  
  En contrôlant à plus de 85% le capital de la société les Associés sont les décideurs de son avenir. Cette indépendance est une garantie de la recherche d'une performance pérenne dans le respect de l'intérêt des clients.
• Simplicité :
  
  Notre gestion est simple car nous sommes des personnes simples. Nos principes d'investissements sont facilement compréhensibles pour nos clients dans un univers de la gestion où la sophistication croissante des produits d'investissement déroute les épargnants.
• Transparence :
  
  En renonçant à l'utilisation de produits directionnels ou à effet de levier, la prise de risque de notre gestion est facilement appréhendable par nos clients. A l'opposé de l'opacité générée par des prises de positions complexes dont les conséquences sont souvent impossibles à mesurer, notre gestion s'efforce d'être transparente. Une information régulière et détaillée et à vocation pédagogique est diffusée à nos clients et leur explique nos principaux choix d'investissement.
• Excellence :
  
  L'ensemble des Associés partage la même passion du service aux clients: accueil, écoute, prise en compte des besoins, disponibilité, réactivité, recherche de la meilleure performance. Tous les Associés partagent une même ambition : exceller dans notre service à nos clients et ceci dans tous les domaines de cette relation.
• Complémentarité :
  
  Chaque Associé reconnait la valeur humaine et professionnelle de chacun des autres. Les Associés sont convaincus que la complémentarité de leur association est une source de performance et d'excellence pour le service rendu au client.
  Les Associés sont convaincus que l'exercice de leur profession dans un cadre d'entraide et de solidarité est source de cohésion et est un élément déterminant pour que l'entreprise fasse partie des meilleurs sur son marché. Les Associés les plus anciens et expérimentés ayant un devoir de transmission de leur savoir faire aux plus jeunes.
• Partage :
  
  Les Associés sont convaincus que le développement harmonieux de la société repose sur un juste partage des revenus et de la création de la valeur patrimoniale de l'entreprise. Ainsi les modes de rémunération fixe et variable sont fondés sur des règles d'équité, transparentes, connues et acceptées de tous. Les rémunérations fixes rémunèrent les compétences, l'expérience et le savoir faire de l'Associé ainsi que le niveau de responsabilité confié. L'écart maximum de rémunération fixe entre la plus faible et la plus élevée est limité.
  Les rémunérations variables ne sont pas limitées et reflètent la performance de l'Associé et le niveau de sa contribution à la création de valeur. Ces rémunérations variables n'ont pas de caractère discrétionnaire, elles résultent d'un calcul basé sur des éléments objectifs mesurables.
  Tous les Associés sont actionnaires de la société. Au terme de quelques années d'ancienneté un Associé détient au moins 5% du capital. Les Associés sont convaincus qu'une large diffusion du capital est une source d'équilibre dans leur relation, conduit à une forte motivation et incite à s'inscrire dans une démarche entrepreneuriale de long terme.